Curro Duarte

Consultor, Empresario y Coach ejecutivo con más de 30 años de experiencia en el sector acompañando equipos profesionales en la mejora de sus habilidades personales para el incremento de sus resultados empresariales. Contacta con nosotros si quieres contratar al conferenciante Curro Duarte para tu evento.

¿Quién es Curro Duarte?

Curro Duarte está certificado como Intelligent Leadership Master Coach y es socio fundador de Despierta by Curro Duarte S.L., una consultora especializada en el desarrollo de personas con el propósito de “Ayudar a las personas a que se diviertan y sean felices en su trabajo”, siendo expertos en el acompañamiento para el desarrollo de habilidades personales e incremento de los resultados profesionales.

Con más de 30 años de experiencia en el sector de la consultoría empresarial, ha trabajado con varios clientes, entre ellos: Banco de España, Walt Disney, Mediaset, Atresmedia, Cigna, Astrazeneca, Sandoz, Abbott, OHLA, Ferrovial, Toys r Us, Seguros Plus Ultra, Cantabria Labs, Mercedes Benz, Novo Nordisk, Indra, Japan Tobacco, etc.

Duarte es Licenciado en Derecho por la Universidad de Granada, ha realizado un postgrado en RRHH y Psicología, es Profesor del Master de RR.HH. del CEU, y ESTEMA (Valencia) y Profesor de la Certificación de coaching dialógico en el IDDI (Universidad Francisco de Vitoria), además de Coach Certificado por ICF a través de Líder-haz-go! con más de 1500 horas de coaching y Certificado en Neuroliderazgo.

Entre 2003 y 2006 fue Director de RRHH para España del Grupo Dixons, cuando Pc City contaba con 30 tiendas en España y un total de 1.500 empleados, y en 2002 fue Director General de RR.HH. en Blandy Brothers S.A. cuando facturaban 90 millones y contaban con 300 trabajadores. También ha trabajado como freelance con empresas como Hay Group, People Excellence, Digital Training y el IDDI, realizando procesos de coaching y cursos de desarrollo directivo para Banco de Santander, Vodafone, Orange, Telefónica, Ferrovial, Cetelem, Banco de España, Alcampo, Ineco, Alcampo, Everis etc. 

Como experto en Liderazgo, Gestión de Equipos, Satisfacción Laboral, Ventas, Desarrollo de Personal e Inteligencia Emocional, a parte impulsar empresas trazando un plan de acción para diseñar una política de RRHH adecuada, realiza conferencias, talleres y seminarios exponiendo las claves para el crecimiento empresarial, la cohesión del equipo y las habilidades fundamentales para un liderazgo eficiente.

¿Cuál es la temática de las charlas de Curro Duarte?

En sus conferencias, Curro Duarte transmite con emoción y cuida mucho el lenguaje como propulsor del cambio, exponiendo sus conocimientos y aprendizajes como consultor y director en RRHH, basándose en su experiencia personal y profesional, abordando diversas temáticas entre las cuales encontramos las siguientes:

• Bienestar en el trabajo: La felicidad en el trabajo es un motor clave para la productividad y el compromiso de los empleados, lo que conduce a un ambiente laboral más positivo y colaborativo. Cuando los empleados se sienten felices, están más motivados para alcanzar metas individuales y colectivas, lo que se traduce en un aumento de la calidad del trabajo y la innovación dentro de la empresa. Mediante el desarrollo de actividades dinámicas se enseña a gestionar las emociones y el autodiálogo, a partir de ejercicios personalizados basados en el autodescubrimiento. 

• Liderazgo: El liderazgo efectivo es fundamental para inspirar y guiar a los equipos hacia el logro de los objetivos organizacionales, promoviendo un ambiente de confianza y colaboración. Un líder sólido no sólo delega tareas, sino que también empodera a los empleados, fomentando su desarrollo profesional y personal. La calidad del liderazgo impacta directamente en el compromiso de los empleados, por ello se deben potenciar las habilidades de liderazgo para que florezca la innovación, la resolución creativa de problemas y el crecimiento sostenible.

• Desarrollo personal: El desarrollo personal en el entorno laboral es esencial para el crecimiento profesional y la satisfacción de los empleados, lo que a su vez aumenta la productividad y la retención del talento. Al invertir en el desarrollo personal de los empleados, las empresas promueven un ambiente de aprendizaje continuo que impulsa la innovación y la adaptabilidad frente a los desafíos cambiantes del mercado. Además, el desarrollo personal fortalece la autoconfianza y la autonomía de los empleados, lo que les permite asumir mayores responsabilidades y contribuir de manera más significativa al éxito de la organización.